スカウトマンの給料とバック｜年収・月収はいくら？高報酬システムを解剖！

「スカウトマンを始めて月収が100万以上になった！」「スカウトマンで年収が七桁を突破！」など、スカウトマンといえば『高収入』というイメージが強い人も多いのではないでしょうか？

しかし、具体的にスカウトマンの給料の仕組み【なぜ稼げるか？儲かりやすいのか？】といった仕組みについては謎に包まれている部分も沢山ありますよね。

給料システムがわからないことで損失や不利益につながることもあるのでわかりやすいように徹底解説していきます！

スカウトマンの給料システム

スカウトマンの給料は雇用形態において全然違ってきます。雇用形態や仕事内容などについて詳しくは（スカウトマンの仕事内容｜雇用・仕組みの「企業秘密」を徹底分析！）で解説しています。雇用形態ごとに主に二種類の給料システムがあることだけ理解しておいて下さい。

固定制＋スカウトバック

まずは、店に直接雇用されている場合です。お店に雇用されているということは、通常の日常業務も業務内容に入っていることがほとんど。

スカウト専門で雇用されることはほぼありません。風俗店でお茶出しをしたり、ボーイと兼業していればお店で働いていることもあり「固定給」が発生します。そして、業務の一環としてスカウトのお仕事が組み込まれているといったことです。

スカウト料としてキャストをお店に一人紹介するごとに平均10,000円～50,000円のスカウトバック（SB）がボーナスとして受け取れる制度です。全てが固定給として含まれているお店もあります。

完全歩合制

フリーのスカウトマンや、スカウト会社に所属しているスカウトマンの給料システムスカウトマンの基本的な給与体系です。名前の通り固定給は一切なく稼いだ分のみが収入になるといったシステムです。

スカウトバックのみが給料源ですが、お店所属のスカウトマンよりも1本あたりの単価が圧倒的に大きいため成り立つシステムといえるでしょう。

ただし、完全歩合なので新人期間は無給料…なんてこともしばしば。その点、当社は新人期間の間のみ、「固定給（条件あり）+スカウトバック」といったシステムを採用しているので気軽に新人スカウトマンとしてスタートを切ることができます。

スカウトマンの給料バック（SB）の仕組み

スカウトマンの給料にとって切っても切り離せないものがスカウトバックです。スカウトバックとはお店から手渡されたマージンを基に計算されます。一律的に決められた紹介料を手渡す「一律バック」とケースバイケースで条件が異なる「変動成果バック」が存在します。

一律バック

スカウトマンの報酬バック制度の一律バック制です。どんなキャストをどんな業種に紹介してもスカウトバックは変動せずに一律で決められたスカウトバックが発生するバックシステムです。相場で一人紹介につき5,000円～10,000円程度の謝礼が支払われます。

ネット専門のスカウト会社や風俗の求人サイトがスカウトマンを雇う手間を省くために行っているキャンペーンなどでよく使用される報酬バック制度です。風俗嬢が友人のお店を風俗に紹介すると貰える謝礼も一律バックに含まれます。

専業スカウトマンは一律バックでは収入になりづらいのでどちらかというとWEBマーケターやアフィリエイター向きの仕組みです。

変動成果バック

一般的にスカウトするキャストによって希望する【業種・お店】など紹介先が異なります。売上が上がりやすい業種もあれば、売上げが上がりづらい業種もあるわけです。

また、容姿やスタイルなどによってお店からキャストの評価も違って当然ですよね。お店側の視線で即戦力を期待できるキャストと一般のキャストなら前者のほうが売上げに繋がる可能性が高いわけで、懐も緩んでしまうこともあります。

こういった業種やランクごとに様々なスカウト報酬バックを受け取る報酬バックの仕組みを変動成果バックといいます。広告主体ではなく「Face to Face」で一人一人のケアをマネージメントする街頭スカウトマンのスカウトバックは変動成果バックを指します。

風俗やキャバクラ、AVなどで報酬バックの形態はもちろん変わってきます。あわせてチェックしてみましょう。（※以後スカウトバックは全て変動成果バックの略称と捉えて下さい。）

スカウトマンの代表的な報酬バック（SB）の種類

ナイトワークの紹介…といってもナイトワークもガールスバーからお風呂屋さんまで色んな職種があります。この項目ではキャストを紹介すると発生するスカウトバックの種類と相場について解説していきましょう。

買い取り制

キャストをお店に紹介することで「1度きり」の紹介料を受けることを業界用語で買取り制と呼びます。条件としてお店とスカウト会社が契約した日数分（7日～10日）を紹介したキャストが出勤すれば買取り制のボーナスは発生します。

買取制で代表されるナイトワーク
キャバクラ	平均10万円～20万円
ガールズバー	平均5万円～10万円

紹介キャストのランク別に金額が分けられたり、お店の規模によってスカウトバックの単価は変動しますのであくまで平均値として考えておいて下さい。

似ている業界で「AV」は女優が売上の50%をギャラとして手渡され、プロダクションとスカウトマンが残りを折半して25%ずつ分けるというのが相場です。紹介した女優が単体か？企画か？などで変動することもしばしばあります。

永久バック制

キャストがお店で働き始めてから退店するまで売上からマージンが支払い続けられる制度を業界用語で永久バック制と呼びます。売上は2周間から1ヶ月など区切られてお店からスカウト会社に支払われ、あらかじめスカウト会社と取り決めたバック率に基づきスカウトバックを受け取ります。

例）キャストの売上：月100万円×25%（お店との売上比率）×80%（バック率）=200,000円

上記の売上ならスカウトは1ヶ月で20万円の給料が支払われるということですね。キャストが辞めるまで売上からマージンを貰い続けるシステムが名前の由来だそうです。

永久バック制で代表されるナイトワーク
ソープ	キャストの売上の10％～15％
ヘルス	キャストの売上の15％～25％
メンズエステ	キャストの売上の10％～15％

キャストを紹介したという権利が収入になるので権利収入といわれ、スカウトマンの給料の柱は永久バック制が要となります。

スカウトマンの報酬バック率（SB）の相場とは

まずスカウト会社に所属すると会社とスカウトマンの間でスカウトバックの配分を取り決めます。この配分の割合をバック率とよびます。

バック率が高ければスカウトに還元されていて、バック率が低いと会社の利益が大きくなると言った構図です。では、バック率の相場を見ていきましょう。

都内のスカウトバックの相場

都内のスカウト会社数は国内最大です。中でも、渋谷や新宿はスカウトのメッカとして会社が乱立しています。そのため、全国的にスカウトマンの待遇も優遇されています。都内のスカウト会社のスカウトバックの相場は70%前後です。

ただし、破格な条件のためスカウトマンの数も日本最大でライバル数も少なく有りません。会社によっては折半や、50%以下といった低条件も。面接などで条件や取り決めについては詳しく聞いておきましょう。

地方のスカウトバックの相場

地方などの相場はガクンと下がり50%～60%前後といわれています。都会に比べスカウト会社の数も少ないため会社側が有利になるようです。しかし、ライバルの総数もそこそこでナイトワークが盛んな繁華街付近であれば穴場的に稼ぐことも可能です。

とはいえリアルスカウトが厳しくなってきた昨今はネットでの集客力も求められるため以前より旨味は減少している傾向にあります。

当社のスカウトバックの相場

当社のスカウトバックは70%～90%です。【メンバー・マネージャー・GM】と役職のランクが上がるごとにバック率も一緒に上がっていくといったシステムを採用しています。都内でも90%のバックは破格だと思いますので是非チャレンジしてみてくださいね。

同じ働きにしてもバック率が違うだけで、上記のようにかなり収入に変化があります。スカウト会社を選ぶ基準の一つとして参考にしてみてはいかがでしょうか。

スカウトマンの給料｜月収例をランク別に紹介

スカウトマンはどこの会社も基本的にはランクが分かれていてその都度で給料体系も変わります。当社も例に漏れず、毎月の成績や勤怠で随時昇格となります。

マネージャークラス以上になると店舗の売上成績や、グループ売上げを考慮した個人のスカウトバック以外のインセンティブも発生します。当社のスカウトマンの月収例を紹介します。

メンバー(スカウトバック率70％～90％)

レギュラーなどスカウト会社によって名前は違いますが当社では、一般のスカウトマンをメンバーと呼びます。一般…と聞くととても乏しい印象を受けますが、メンバーでも月収7桁クラスに届くことも。メンバーの収入はスカウトバックのみですが当社では成績に応じて70％～90％までをバックしています。

マネージャー・GM(80％～90％+α)

売上や業績が認められるとマネージャーやGMの昇格にも期待できます。マネージャー以上の幹部は【新規店舗の開発】・【後輩グループの育成】などマネージメント業務も追加。

そのため別途でグループ売上バックや新規店舗開発ボーナスなどさまざまなインセンティブが受け取ることができます。

スカウトマンの給料｜年収や時給UPのコツとは？

スカウトマンの給料UPのコツは、いかに永久バック制のキャストを確保するかがキモです。

永久バック制のキャストがお店を辞めなければ来月・再来月とどんどん増える一方なので新規を集めることも重要ですが、女性キャストのアフターフォローがとても大切です。

アフターフォローがしっかりしていて「このスカウトは稼がせてくれる！」「このスカウトは良いお店しか紹介してくれない」と認知されれば信頼が得られます。

ナイトワークを探す女の子は初めての世界で不安がイッパイです。そこで親身にサポートできる力があれば「友達が困っている」「知り合いが〇〇のお店を紹介して欲しいみたい」など口コミであなたという一人のインフルエンサーが広まっていくわけです。

キャストたちは毎日文字通り体を張って仕事をしています。年収・時給を大幅に上げたいなら、彼女たちを真摯に受け止めてナイトワークからあがるその日まで向き合う【包容力・聞きヂカラ】が求められるということです。

スカウトマンの給料以外で貰える福利厚生とは？

スカウトマンは基本的には個人事業主のために【健康保険・厚生年金】などの法定の福利厚生はありません。しかし、当社はマネージャー以上の幹部クラス・既婚者などは法人契約（社員契約）を結ぶことにより法で定められた福利厚生を受けることもできます。

さらに当社では法定外の福利厚生として、

• 寮費を無料化
• 海外旅行・温泉旅行など年間2回の旅行サービス
• 年間2回のボーナス発生イベント（賞金チャレンジ）

など様々な手厚い待遇を用意しています。寮費無料はなかなか無いので是非利用して下さいね！

スカウトマンの給料から差し引かれる諸経費

スカウト会社に所属しているスカウトマンは「社員」という扱いではなく業務提携している個人事業主扱いになります。（当社は既婚者や幹部クラスになると社員契約も実施しております）スカウトマンの経費は自己負担になります。もちろん個人で落とす経費の対象になるものなので、1年目から領収書の保管をオススメしています。

・スマホ代

スカウトマンといえばスマホが一番の商売道具です。売れっ子スカウトマンは何台も所有しているくらいです。お店所属のスカウトマンだと専用のスマホを渡されて経費としてお店に請求できることもありますが、スカウト会社所属のスカウトマンは自己負担。給料から差し引いて計算しましょう。

・お茶代

キャスト志望の女の子と打ち合わせをしたり、相談にのったりするのもスカウトマンの仕事です。その時、発生するカフェ代やご飯代はもちろんスカウト持ち。新人期間には地味に手痛い出費です。（当社では新人期間はお茶代は先輩持ちという形で同行します。）

・寮費

新人スカウトマンは一人暮らしの費用が維持できるまでは寮に住むのが一般的です。だいたい相場は15,000円～30.000円程度が売上から天引きされます。当社は寮に関しては「無料」で提供してますので気軽にご相談下さい。

まとめ

スカウトマンという職業は「闇」に包まれていてなかなか情報が出回らない職業です。さらに、漫画などの影響もあり「怪しい」「危険」といった固定概念も生まれています。

しかし、実際に闇稼業で支配できるはずもなく月収七桁を超えるエリートコースの人材は「真面目にコツコツやっている・アイデアを出して差別化を図る」など一流ビジネスマンの思考セットもれなく実践しています。

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