夜職のスカウトマンといえば短期的に高収入を稼ぎだせる可能性に溢れた職種。
高額なインセンティブや紹介料などさまざまな報酬システムが目白押し…ですが、具体的な価格帯の相場についてはなかなか語られませんよね。
主なインセンティブは買取り制と永久バック制の2種類。買取り制はランクに基づき紹介料がお店ごとに定められていて、紹介したキャストが規定日数をクリアするとインセンティブが発生するという制度でした。
関連記事：スカウト買い取り制の真実！SB相場や立ち回りを伝授！
そして、もう一つの紹介インセンティブ「永久バック制」。このシステムこそがスカウトの旨味といっても過言ではないのです。
この記事では、
- スカウトの永久バック制とは
- スカウトの永久バック制が適用されている業種
- スカウトの永久バック制のメリット・デメリット
などスカウトの永久バック制について解説していきます。
スカウトの永久バック制とは？
スカウトの永久バック制はざっくり要点をまとめると
・キャストの売上げから規定割合を月ごとに支給
・キャストがお店を退店するまでもらえる権利収入
といったマネタイズ制度です。
永久バックのスカウトの取り分になる規定割合はお店や業種によって異なります。女の子の給料の○％が契約日数を超えることで月々にインセンティブとして支払われるということ。
一度女の子がお店に入店することでお店を退店するまで収入が発生。スカウトの権利収入ともよばれ、移籍も担当スカウトを通すことでさらに継続的に報酬を受け取れるという画期的なシステムといわれています。
関連記事：スカウトマンの給料事情！高報酬システムを徹底解剖！
スカウトの永久バック制はどんな業種で利用されている？
キャバクラやガールズバーなど水商売は単体の契約、つまり買い取り制で採用されることがほとんどです。スカウトの永久バック制が適用されるのは主に風俗産業といわれる業種です。スカウトの永久バックが適用される業種と一般的なスカウトバック相場を解説していきます。
関連記事：風俗のスカウトバック相場・立ち回りについて解説！
1・ソープランド
風俗の王様とも呼ばれるソープランド。難易度は最も高いですが、キャストの給料の「10％～15％」が永久バック制のインセンティブ相場（SB相場）といわれています。
ソープランドといっても種類は豊富で高級店になると月々200万円～300万円以上の売上げを叩き出すことも。地域が密集して限定されているのも特徴。キャストの給料が最も安定しやすい風俗業ではないでしょうか。
2・デリヘル
風俗の店舗登録数が最大級な派遣型のファッションヘルス「デリバリーヘルス」。人口が確保されている都市なら全国どこでも存在するのが特徴。
デリヘルの永久バックインセンティブ相場（SB相場）はキャストの給料の15％～25％が一般的です。お店やキャストによって給料の下振れも起こるためマッチングさせる立ち回りが大切。
3・メンズエステ
メンズエステは非風俗で唯一永久バック制度が使用されている業種。風俗サービスではないため難易度も低く、店舗数も右肩上がりなためかなりアツい。
メンエスの永久バックインセンティブ相場（SB相場）はキャストの給料の10％～15％。風エスや回春などに上位互換されるケースもあるため単価は低いがあなどれない。
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スカウト永久バック制のメリット
実労時間を短縮できる
スカウト永久バック制はシステム化すると、一日の仕事がフォローのみで終わることが多々あります。声掛けで新規発掘を繰り返すよりも実労時間を短縮できる傾向にあります。
仕組みが稼働すれば半自動化
仕組みが構築されるということは、キャストが稼げているということを意味します。キャストの評価を得ていくと友人紹介や応募のみで枠組みが埋まることも。仕組みが稼働すればするほど自動化がすすみ不労所得の割合も期待できます。
フォローアフター次第でキャストが引退するまで収益化
買取りの場合は一回きり…ということも山のようにありますが永久バックでシステムが組み上がるとフォローやアフターなど管理能力次第でキャストが業界を引退するまで収益化をすることも可能です。
スカウト永久バック制のデメリット
システム構築までは時間が必要
スカウト永久バック制は買取り制と違い、キャストの1ヶ月分の給料をもとに算出されます。少なく見積もっても「契約日数＋稼働期間」が必須です。
つまり、マネタイズまで時間がかかるということ。スカウト会社はほとんどが完全歩合制なので新人にはなかなか難しいシステムかもしれません。新人期間は買い取りとの二刀流で少しづつ永久バックを構築していくイメージをもちましょう。
キャストに命運が左右され”ほぼ”無収入
キャストが入店したものの「全く稼げない」「勤務日数が少ない」と微々たるインセンティブしか受け取れずに無収入に陥ることも珍しくありません。どんなキャストが売れるか売れないか…というのはプロでも見誤ることがあります。
スカウトは「数」が勝負です。新規とリピーターのバランスを考慮しながらスケジュールを設定してくことでリスク分散を行いましょう。
まとめ：スカウトの永久バック制に必要なスキルと対策
スカウトの永久バック制はシステム構築がうまくいくと莫大なマネタイズを生み出すことも夢ではありません。しかし、「一度紹介しておしまい！」といった割り切れない関係性も必然的にでてきます。
- 聞く力や共感力
- マネージメント能力
- 人間関係を継続するノウハウ
といったスカウトスキルが自ずと必要になってくるでしょう。時間の有効活用こそがスカウトの本質です。
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